莱莱句子网新入职护士一个月
新入职护士一个月，辛苦的职业已经告一段落了，回顾这段时刻的职业，相信你有很多感想吧，把所有的感想都做成拓展资料吧，我为大家整理好了新入职护士一个月的相关资料，一起来看看吧
新入职护士一个月1 进入公司至今，已有一个多月的时刻，回首一月的职业表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就XX月的职业情况，做如下拓展资料：
一、 职业中的收获：
能够较好地完成本职职业(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事务轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成职业;职业适应力逐步增强，对后期安排的职业，现已得心应手。
二、职业中存在的不足：
职业细心度仍有所欠缺;职业效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，职业效率并非是最快的！
三、接下来的职业规划： 会根据以上职业中存在的不足，不断改进，提高自我职业觉悟及职业效率，努力做好职业中的每一件事务！
小编认为啊XX月的职业是敬业尽责的，虽然亦存在着些许的不足，职业的确也不够饱和，时有不知道该干何的感觉，但这一切的一切相信也会随着月的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我职业的支持与肯定，相信月的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！
新入职护士一个月2 三个月前，我怀着喜悦的心情走上了职业岗位，成为了一名护理员。身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻盈的步子，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者耐心，职业认真、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简单。
这三个月的职业，使我成长了很多。从科室举办的“微笑服务，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审结束，从简单的临床护理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，容易，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。
做为一名合格的护士，要具有高度的职责心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的意识，尊重、领悟、同情和关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律平等对待。不但要关心病人的病情，也要加强对病人的心理护理及健壮教育。同时，还有必要对病人在社会适应力的难题上提供帮助，这也是与“现代健壮”相适应的。
做一名合格的护士，要具有扎实的学说基础和精湛的技术，全面提高，与时俱进。要适应新时代整体护理，就要具备多方面智慧，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光一个健壮照顾着，还应一个合格的咨询师、宣教家、教育家，必要的营养师等等。因此，一个合格的护士，在具有了扎实的基本功的前提下，还应不断进修，不断在职业中经验，不断提升自身。
做一名合格的护士，要有健壮的身体、充沛的精力。对职业一丝不苟，认真负责。护士的临床职业繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑清醒，精力旺盛，尤其是在抢救病人经过中，要做到反应迅速、灵敏、果断，这都是与健壮所分不开的。护士在临床职业中要严格遵守医院各项规章制度，严格进修“三基三严”学说，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应及时、准确的处理，并完善各项护理文书。要认真按照护理级别巡视病房，观察病人病情变化，发现难题及时通知医生。
做为一名合格的护士，不论是正式、招聘、护理员都要具备主人翁灵魂、团队协作能力。护士面对的医疗环境和人际关系较为复杂，一不小心便会误入雷区，造成不愉快。作为一名合格的护士应懂得集体的力量才是强大的，断不可脱离集体，节外生枝。一滴水只有放进大海才不会干涸，一个人只有将自身的利益与集体溶为一体的`时候才有力量。集体是个人智慧的源泉，是陶冶个人才能和品格的.大熔炉。一个团结协作的集体，会为了病人的健壮，科室护理质量的提升而奋发努力、团结向上。团结就是力量，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远。
做为一名合格的护士，应有高度的法律觉悟。随着大众生活水平的提升，病人对护理质量的要求也在提升。随着法制社会的建设，病人就医知情权和医药智慧不断增长，护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉。因此要求护理人员不断提升自身的法律觉悟更新意识，严格要求自身，避免与病人争吵，认真核对并执行医嘱，规范化操作，各种操作有理有据，热诚服务，努力营造一个良好而安全的医护环境。
作为一名合格的护士，要热爱本职职业，树立良好道德，有高度职责心，吃苦耐劳、踏踏实实认真职业。要不断进修，解放想法，适应时代需求不断提升。
如果青春是一团火，那就让她为护理事业燃烧吧!我愿意用自身一生的时刻，为护理事业增光添热。
新入职护士一个月3 作为一名进入一个全新职业环境的新员工来说，虽然在过去的职业中积累了一定的职业经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，小编认为一个新人，我可以预见公司会有一个伟大的明天。目前我所能做的就是努力的职业。来了一个月了，感触最深的是时刻过得太快，自问对部门职业贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个拓展资料和规划，如下：
一、职业拓展资料
从刚刚进来时以人事专员的职业转为薪酬专员职业，针对此项职业调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，因此非常感谢领导的安排。我在这个月大致的职业如下：
1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。
2、根据每天的员工入离职情况，更新人事体系档案。
3、薪资核算职业(在这新入职一个月内，我还没接触)。
4、部门资料档案的管理或下达。
5、上级安排的其他事项。
由于刚刚进入职业，对职业还不是很熟悉，因此还没何建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个难题，我所做的职业都是针对物，是“死”的物品。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种难题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。
二、自己的不足
1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和进修。
2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。
3、虽然有一些人事职业经验，自己在空闲时刻也在不断的进修，学说的智慧日益积累，然而经历太少，经验不足，面对实际的难题，有点不知所措。
4、跟领导交流太少。
三、个人的改进路线
我之前的职业并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下难题：
1、了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎样操作的?
2、公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?
3、目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)！
4、调薪是怎样回事，有没有何标准?
5、行业薪酬福利情况是何样的?
6、怎样把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思索)。目前只想到这么多。
