莱莱句子网一、劳动报酬怎样交税？
一、劳动报酬的个人所得税起征点
劳务报酬个人所得税的起征点是800元。
二、劳务报酬的个人所税计算技巧
劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
(1)每次收入不足4000元的： 应纳税额 =应纳税所得额*适用税率 =(每次收入额-800)*20%
(2)每次收入在4000元以上的： 应纳税 =应纳税所得额*适用税率 =每次收入额*(1-20%)*20%
(3) 每次收入的应纳税所得额超过20000元的： 应纳税额 =应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 =每次收入额*(1-20%)*适用税率-速算扣除数
三、工资薪金与劳务报酬所得计算个人所得税时的不同：
1、 计税期限不同
工资薪金：在计算个人所得税时，按取得方式，以月为期限计量。
劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性、不便于按月计税，因此，规定凡属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得税;凡属于同一项目连续收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。
2、 减除费用的标准不同
工资薪金：《个人所得税法》对工资、薪金所得规定的普通适用的减除费用的标准为每月2000元。然而对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得税纳税人义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得税的纳税义务人，税法根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况，确定每月再附加减除费用2800元。(共减除费用4800元)
劳务所得：以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额作为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
3、适用税率不同
劳务所得：适用20%的比例税率。税法对一次收入畸高的，规定在适用20%税率征税的基础上，实行超额累进加成征税的办法。即个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后，再按照应纳税额加征五成;对超过50000元的部分，按应纳税额加征十成，这等于对应纳税所得额超过20000元和超过50000元的部分，分别适用30%和40%的税率。
二、劳动报酬预扣率？
劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率，具体可查看《民族税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接难题的公告
三、个人劳动报酬指何？
个人劳动报酬是用人单位在生产经过中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
四、佣金算不算劳动报酬？
佣金可以算在工资里面，但不一定等同工资，举例说明一个证券经理有最低保底工资，额外有佣金提成，佣金就是工资的一部分。
这种情况一般是职员在企业或者机构上班时出现的情况，多出现在房产、证券、律师事物等方面的销售佣金、代理佣金之类。
如果没有保底工资和其他用佣金无关的收入支出，佣金可认同为工资，但这种情况极少出现
五、劳动报酬成本怎样算？
1、是货币工资，包括生产单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，按纳税前的支付计算；
2、是实物工资，即生产单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务，以及居民自产自用的消费品等；
3、是社会保险，指单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的待业 (失业)、退休、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，单位的这些缴款不论以后什么时候候才实际支付给劳动者，均计人本期的劳动者报酬
六、2021劳动报酬征收标准？
从2021年1月1日起，对于符合条件的纳税人，在其累计收入达到6万元之前的当月，不提前扣缴个人所得税；在累计收入超过6万元的月份和当年随后的月份，提前扣缴个人所得税。
七、劳动者取得劳动报酬的前提？
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）有如下规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“职业证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证职责。
八、劳动报酬和劳动收入的区别？
两者大体的区别如下：
劳动报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括：劳动收入、一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
劳动收入，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
劳动报酬包括劳动收入，劳动收入是报酬的一部分。换言之，劳动报酬是广义的，劳动收入则属于狭义。
九、非全日制用工劳动报酬结算，支付周期最长是几许天？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。 按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，然而，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。 非全日制用工劳动报酬可以一月领几次(>=2次)然而一定不要超过15天就是了。
十、劳动报酬年底需要汇算嘛？
劳务报酬年底需要汇算清缴。
取得劳务报酬时由扣缴义务人预扣预缴税款，年末应将劳务报酬所得并入工资薪金所得等四项综合所得中，按照税法规定的年度个人所得税税率表对应的税率计算应纳税额，再减去本年度内预扣预缴的税款等于当年应补缴的税款。
因此，劳务报酬年底需要汇算。
