莱莱句子网一、劳动合同签订与签字的区别？
双方在劳动合同上签字了，说明劳动合同已签订。如果双方只协商好了具体条款，起草了劳动合同，但还没有双方签字，也不能说签订了劳动合同。合同，也称协议，是双方意思的表示，不能存在着任何胁迫、威吓强制行为。
劳动合同也是劳动者与用人单位，双方协商的结局。
二、劳动合同签订一年和两年的利弊？
1、制度上没有区别。
2、如果是想长期做，一年的更好，如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了。
3、唯一利弊在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。
三、劳动合同三年到期时刻跟签订的时刻？
劳动合同三年到期时刻，签定时刻到期日一个月内签订。
四、劳务合同和劳动合同签订标准？
1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动经过的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的职业是整个劳动经过中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
5.确定报酬的制度不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配制度;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的制度付酬。
五、工厂怎样和工人签订劳动合同？
无论兄弟们好，可以劳动合同的模式和员工签合同。你的工厂不注册登记，那就属于个体工商户。虽然是个体户，根据《劳动合同法》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。即可适用劳动合同，员工和你之间建立劳动关系。
另外根据《社会保险法》规定，用人单位是应当帮职工缴纳社会保险的。是在不想交，你可以和你的员工们签订雇佣合同的。
六、一次签订2年劳动合同和一次签订3年劳动合同有区别吗？
1、主要的区别是合同年限以及约定试用期的期限有不一样。 2、依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
七、三年没签劳动合同是默认签订了吗？
三年没签订劳动合同，不能被认定默签！
签订劳动合同，是劳动法规定强制要求，不是默认！一旦签订劳动合同，合同双方都必须遵守约定，是具备法律效力的文件。
签订劳动合同，意味着劳动成果有保障，缴纳社保是必须的义务。
不签订劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，作为用人单位不主动签订，是严重的违法行为。
八、签一年的劳动合同和签三年的有何区别？
签一年的劳动合同和签三年的区别：
1、法律允许的试用期不同：
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时刻，可能有所不同：
对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时刻也将不同。
3、解除或终止劳动合同成本不同：
劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(下面内容简称《劳动法》)第十六条第一款规定。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、民族机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务职业，并遵守所在单位的内部劳动制度和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者职业，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
九、签署和签订的区别？
签订与签署的区别主要在于下面内容内容：
1、经过不一样多，签署一般只有一个经过，签订一般有两个经过；
2、庄重性不一样，签署是公对公，签订是任何人之间都可以进行，比较随意；
3、意思不一样，签署的意思是在文件、条约、凭证等上签字，签订的意思是双方订立条约或契约并签字。
十、正式的劳动合同怎样签订？
1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备下面内容条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)职业内容和职业地点; (五)职业时刻和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
