安全目标职责书的制定与执行

安全目标职责书的制定与执行

在现代企业中，安全生产是保障员工生活安全和企业持续提高的重要基础。为了进一步落实安全生产职责制，实现“责、权、利”的有效结合，本公司制定了安全目标职责书，并由总经理与生产副总签订，明确了目标值、职责内容以及奖惩机制。下面内容是本公司的安全目标职责书的详细内容。

一、目标值

本公司在安全生产方面设定了下面内容具体目标：

1. 安全事故指标：所分管的生产车间和维修车间，全年死亡人数和重伤人数均为0。
2. 较小事故控制：全年较小事故次数不超过5次。
3. 较大事故控制：全年较大事故次数不超过2次。
4. 火灾和爆炸事故控制：全年直接经济损失达到10万元以上的火灾和爆炸事故为0。
5. 隐患整改合格率：重大事故隐患整改的合格率要求达到100%。
6. 职业病控制：生产体系内职业病发病率为0。
7. 安全培训达标：确保分配给生产体系职工的二三级培训率达到100%，经公司领导安全考核的合格率不低于90%。

二、职责落实

为了实现上述目标，生产副总经理作为生产体系的第一职责人，需承担下面内容职责：

1. 掌握安全制度：全面进修和掌握各项安全制度及相关法律法规，确保在日常职业中严格遵守。
2. 组织安全培训：配合公司组织的各项安全培训、演练及考核，负责生产部门全体员工（尤其是新员工）的安全培训和考核，确保考试合格率达到90%。
3. 督导安全管理：对车间副主任及班长进行督导，确保各车间的安全培训及一对一专项培训落实到位。
4. 考试合格上岗：新员工必须经过考试合格才能独立上岗，若因考试不合格而引发的事故，将由负责人员承担职责。
5. 合理制定规章制度：根据公司的安全制度，组织并完善车间的安全管理制度及操作规程，确保严格执行。
6. 审批作业规划：负责动火作业、特种作业等的审批，并现场核实防火措施的落实情况。
7. 事故报告与整改：在生产中发生安全事故时，按照“四不放过”的制度，召开现场分析会，找出事故职责人并落实整改措施。
8. 应急预案落实：制定车间的应急救援预案，并定期进行应急演练，确保全体员工了解其在应急预案中的职责。
9. 隐患整改：及时组织车间进行各项安全检查，确保隐患整改到位，杜绝违章现象的发生。

三、奖惩机制

根据年度目标的达成，设定具体的奖惩措施：

1. 考核周期：考核期从2023年1月1日至2023年12月31日。
2. 完成目标奖励：若年度目标完成，部门负责人将享受安全基金及总经理颁发的年终奖励。
3. 培训及考核机制：未按培训规划开展安全培训或考试合格率不达标的，将依据公司《安全培训制度》进行相应考核。
4. 事故处理处罚：发生较大的安全事故或火灾事故，将在不享受公司奖励的情况下，依据公司相关规定予以降职或解雇处理，并移交司法机关处理构成违法行为的职责人。
5. 员工职责：对生产体系中违章指挥行为引发的事故，依据事故的严重程度，相关职责人需承担相应的职责。

四、拓展资料

公司的安全目标职责书不仅是实现安全生产的指导性文件，更是保障每一位员工生活安全的重要承诺。通过明确的目标值、职责落实及奖惩机制，我们期望能够在全公司范围内进一步强化安全管理，降低事故发生的几率，提升员工的安全觉悟。只有每一位员工都能在安全生产中发挥自身的影响，才能最终实现企业的可持续提高。

以上内容为本公司安全目标职责书的基本框架和实际内容，期待全体员工共同努力，实现安全生产目标，为企业的持续提高保驾护航。通过有效的职责落实和严格的奖惩制度，我们相信，安全生产将会得到有效保障，企业的明天将更加伟大。