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三八妇女节不放假没有三倍工资，不过具体的由单位根据具体情况确定。自进入三月以来妇女节就成了大家常讨论的话题其中一个，由于妇女节不属于民族法定假日，因此三八节不放假是没有三倍工资的。
没有三倍工资，妇女节没有三倍工资，妇女节是部分公民放假的节日，三八妇女节当天是职业日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班职业的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。妇女节放假半天，也就是4小时。
通常情况下，妇女节是允许放假半天的，但这取决于公司的政策。如果单位不安排放假，按照规定，应当按照日常工资标准的三倍支付加班费。同时，员工可以选择调休来补偿。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，民族不强制。
三八妇女节是法定的节假日，女性员工应当放假半天。如果用人单位未按照规定放假，则女性员工的职业时刻应被视为加班。对于加班的情况，用人单位需要支付给员工相当于正常职业时刻工资三倍的加班费。根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）是女性放假半天的节日。
三八妇女节加班工资的计算基数应该是本人平均工资的三倍，民族相关法律规定是在三八妇女节这一天，成年女性可以享受到半天的假期。如果在这一天男性没有放假的话是正常的职业，不能支付加班费，公司没有给女性放半天假的，要付加班费。
法律分析：根据规定，如果三八妇女节当天不放假，用人单位应支付给员工三倍工资，即三薪。女性员工在这一天可以选择休息半天，如果在这一天职业，则应被视为加班，并按加班规定获得加班费。按照民族法律，如果在法定节假日职业，用人单位应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬，且不能以调休或补休代替。
三倍工资妇女节没有三倍工资，妇女节是部分公民放假的节日，三八妇女节当天是职业日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班职业的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。妇女节放假半天，也就是4小时。
妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是职业日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班职业的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
三八妇女节上班大部分都是没有三倍工资的。三八妇女节上班有三倍工资吗是很多友友在问的，一般来说三八妇女节不需要支付加班费，由于妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
法律分析：根据规定，如果三八妇女节当天不放假，用人单位应支付给员工三倍工资，即三薪。女性员工在这一天可以选择休息半天，如果在这一天职业，则应被视为加班，并按加班规定获得加班费。按照民族法律，如果在法定节假日职业，用人单位应支付给劳动者不低于其工资300%的报酬，且不能以调休或补休代替。
法律分析：若不放假，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时刻上班算加班。加班是要给付加班费的，民族规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者职业的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
“妇女节上班没有三倍工资。妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是职业日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班职业的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
无论兄弟们好！三八妇女节上班没有三倍工资。民族只规定三八妇女节劳动妇女可以放假半天。
三八节属于部分公民的节日，上班应当支付工资，然而支付加班工资。而清明节当天，属于民族法定节假日，劳动者节日当天上班，公司应当支付劳动者3倍工资作为加班报酬。清明节另外两天调休，职工上班的公司应当支付2倍工资作为加班报酬。
部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天；五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。（3）全体公民放假的假日，如果适逢周周日，将在职业日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周周日，则不补休。以上法定节假日共11天。
