病假申请书格式范文：一文教你怎样正确申请病假

病假申请书格式范文：一文教你怎样正确申请病假

在现代职场中，生病请病假是一件常见且必要的事务。但不幸的是，一些劳动者在请病假时，可能会担心用人单位的裁员风险。这篇文章小编将为大家提供一份详尽的《病假申请书格式范文》，帮助你顺利完成病假申请，同时解析相关法律智慧，保障自己的权益。

病假申请的步骤

1. 准备病休证明

身体不适时，应及时就医，向医生咨询并获得病休证明。这份证明通常由主治医师开具，证明需包括下面内容要素：

– 医生签名

– 医院公章

– 详细病情描述

– 推荐的病休时刻

注意，病休证明的类型根据病休时刻的长短而不同。一般情况下，如果病假时刻在七天以内，主治医师即可开具；七天以上则需要高质量职称的医师。

2. 按照公司流程提交申请

每个企业对病假申请的流程有所不同，大多数情况下，流程包括：

– 填写病假申请书（如公司有专用格式，请使用）

– 获取部门经理签字

– 将申请书和病休证明一起发送给公司人事部门，并抄送部门领导

下面内容是病假申请书的基本格式：

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病假申请书

申请人：XXX

部门：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

尊敬的领导：

因身体不适，经过医生诊断建议我休息XXXX天（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。特此申请病假，并附上医院开具的病休证明。请批准为盼。

感谢无论兄弟们的领悟与支持！

此致

敬礼

申请人：XXX

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3. 留存相关材料

在申请病假后，务必保存就诊记录、挂号单、医疗费用缴费凭证及相关检查报告。这些材料可以帮助无论兄弟们在将来发生争议时提供证明，维护自己的合法权益。

关于病假后的裁员风险

法律框架

根据《劳动合同法》，裁员与辞退是两个不同的概念。

– 裁员通常依赖于企业经济状况的变化，必须满足法定条件，如企业破产或严重经营困难。

– 辞退是用人单位因劳动者的个人行为或表现不佳而解除合同。

对于因病请假员工，注意下面内容几点：

– 在医疗期内（有病休证明的）用人单位不得解除劳动合同。

– 即使请病假，若劳动者存在严重失职等行为，用人单位依然可以解除合同。

怎样避免被裁员

在请病假期间，为了更好地保障自己的权益：

– 仔细查阅公司员工手册及规章制度，了解公司对病假的具体规定。

– 保持与公司人事部门的沟通，确保无论兄弟们的病假申请已被妥善处理和记录。

小编归纳一下

病假申请虽是职场常态，但在申请经过中必须谨慎对待。借助上述病假申请书格式范文及相关法律智慧，可以在生病期间更好地维护自身权益，避免遭受不必要的职场风险。希望所有劳动者在请假时都能够顺利通过申请，尽快恢复健壮。