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拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。
自信、乐观、坚韧的人，果断创造，果断创造，能根据当地条件，最大限度地发挥智慧和技能，实现所属企业。对企业来说，拥有杰出的企业灵魂、团队文化、心理资本杰出的管理者和员工，具有最有价格的核心竞争力。
通过持续的教育进修、经验积累、自我提高和成长以及积极建立良好的人际关系，可以提升个人的竞争优势。重要的是要不断追求提高和自我完善，不断适应和应对变化的市场需求和挑战，以实现个人的目标并取得成功。
心理资本简称：PCA（PsychologicalCapitalAppreciation），是指个体在成长和提高经过中表现出来的一种积极心理情形，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。
心理资本简称PCA。是指个体在成长和提高经过中表现出来的一种积极心理情形，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。对于企业和组织来说，心理资本决定了企业当下的情形和未来的提高。
心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理情形、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对职业业绩至关重要。
心理资本包含下面内容几许方面：希望；一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造何价格。乐观；乐观者把不好的事归结到暂时的，而把好事归结到持久的缘故，比如自己的能力等。
心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，通过投资并开发“你是谁”来获取竞争优势，其基础由“你是谁”组成而不是“你知道何”或“你知道谁”。
“心理资本”是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的难题，人的心理资本同样存在盈亏，即正面心情是收入，负面心情是支出，如果正面心情多于负面心情便是盈利，反之则是亏损。
心理资本包含下面内容几许方面：希望；一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造何价格。乐观；乐观者把不好的事归结到暂时的，而把好事归结到持久的缘故，比如自己的能力等。
心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感（自信）、希望、乐观、坚决、心情智力等。企业的竞争优势不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。
心理资本至少包含下面内容几许方面：希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造何价格。乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的缘故，而把好事归结到持久的缘故，比如自己的能力等。
期望成功，能有效规避自己的缺点和不足（Luthans，Avolio，Avey&Norman，2007；Luthans，Youssefetal.，2007）。JamesB.Avey等人也在实证中证实了心理资本包含着这四个主要因子。
心理资本简称：PCA（PsychologicalCapitalAppreciation），是指个体在成长和提高经过中表现出来的一种积极心理情形，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。
心理资本的学说来源：其一是人力资本学说和社会资本学说；其二是积极心理学和积极组织行为学。人力资本学说和社会资本学说组织最初获得竞争力的主要来源是经济资本（economiccapital）这类容易模仿和复制的物质资源。
心理资本是指个体在成长和提高经过中表现出来的一种积极心理情形，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。
所谓心理资本是你是谁也就是说，指一个人的心理情形和心理素质。无论是管理者还是员工，每个人都有心理资本，无论资本状况好坏，对职业成果都非常重要。心理资本何故是职场白领必备的法宝，心理资本包括下面内容方面。
心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，包含自我效能感（自信）、希望、乐观、坚决、心情智力等。企业的竞争优势不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本。
心理资本包含下面内容几许方面：希望；一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造何价格。乐观；乐观者把不好的事归结到暂时的，而把好事归结到持久的缘故，比如自己的能力等。
