莱莱句子网治理欠薪八项制度是什么
1，农民工实名制管理制度。施工总承包企业、劳务分包企业应当对使用的农民工实行实名制管理，建立农民工名册；劳务分包企业应当与使用的农民工签订符合法律规定的劳动合同；房屋市政建设项目使用的农民工应当在建筑工人实名制管理平台登记。
2，工资专用账户制度。建设单位、施工总承包企业应当开设农民工工资专用账户，建设单位应当按月足额给农民工工资专用账户拨付支付工资所用的资金。
3，按月足额支付制度。劳务分包企业应当按月核算工资，制作实名工资表， 由施工总承包企业通过工资专用账户委托银行按月足额把工资支付到工资表中的每名农民工。
4，工资保证金制度。建设单位或施工总承包企业应当按照施工项目部所在市(区)或省级行业主管部门的规定，缴纳农民工工资保证金，免交或少交的必须符合市(区)或省级行业主管部门规定。
5，工程款支付担保制度。房屋市政工程建设项目的建设单位应当按照住建部、 国家发改委、财政部、人社部、中国人民银行、中国银保监会联合印发的《关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》规定，其他工程建设项目的建设单位按照行业主管部门的规定，向施工总承包企业提供工程款支付担保。
6，施工过程结算制度。建设单位应当全面落实施工过程结算制度，按照施工合同约定的计量周期或工程进度与施工总承包企业结算并支付工程款；施工总承包企业、专业承包企业应当按照施工合同约定的计量周期或工程进度与劳务分包企业结算并支付工程款。
7.设立维权信息告示牌。施工总承包企业应当在施工现场醒目位置，按照国办发〔2016〕1 号文件的规定设立维权信息告示牌。
8，办理施工许可证。房屋市政建设项目的建设单位应当在开工前申领《建筑工程施工许可证》。
延伸阅读
薪金制和奖金制的不同
薪金工资制度是根据员工工作熟练程度，工作时间分配的劳动报酬制度。奖金制度是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。
六制一金一表制度内容
“一金六制”是指全面落实农民工工资保证金制度、全面实行农民工实名制管理、全面实行劳动合同制度、全面实行农民工工资专户制度、全面落实按月足额支付工资制度、全面落实分包企业委托总承包企业直接代发农民工工资制度、全面实行委托银行代发工资制度。
通知中要求，建设单位、施工总承包企业未按规定缴存农民工工资保证金或已动用的，必须立即足额补缴存到位。同时，施工总承包企业应当在进场施工前或进场施工一个月内，向项目所在地行业主管部门和劳动保障监察机构报送“农民工工资支付承诺书”，承诺按规定按月足额支付农民工工资，且通过项目开设农民工工资专户、委托银行代发的方式，直接将工资发放到农民工本人手中；在建工程项目总承包企业或劳务分包企业应当与农民工先签订书面劳动合同后进场施工，或在农民工进场务工一个月内签订书面劳动合同，并严格履行劳动合同。
此外，实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度；要求施工总承包企业在银行开设农民工工资专用账户，由建设单位按合同优先拨付农民工工资（劳务款）进度款到总承包企业的工资专户，在保证农民工工资按月足额支付到位后，才拨付其他工程进度款；在建工程项目总承包企业、劳务分包企业应当按月考勤、考核计酬，确保按月发放农民工大部分工资（即发放不少于70%的月工资）；在工期结束农民工退场，应及时结清工作量，足额支付剩余工资；农民工工资发放方式为委托银行代发。
通知中还特别强调，各在建工程项目建设单位、施工总承包企业、劳务分包企业自收到本紧急通知之日起6日内，分别向市住建委建设工程监督管理科报送整改情况书面报告。逾期未按要求整改或因此造成拖欠农民工工资问题的，将被责令停工整顿，并列入“黑名单”；在招投标、履约担保、资质审核、融资贷款、工程验收、商品房预售、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，依法依规处理、处罚。
劳动制度基本上可以分为哪几个
劳动制度基本上可以分为劳动工资制度、劳动保障制度。
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。
劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，它是国家根据有关法律规定，通过国民收入分配和再分配的形式，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。劳动保障制度的主要功能是保证劳动者的职业安全，从而保证劳动者及其家庭生活稳定，社会安定，保证整个社会经济发展和社会进步。
