莱莱句子网甲方单方解除合同赔偿标准？
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甲方单方面解除合同应该按合同约定的违约金标准赔偿。
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法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求
法律、行政规定采用书面形式定立的合同，其解除是否需用书面形式解除？
- 法律、行政规定采用书面形式定立的合同，其解除是否需用书面形式解除？如若有其依据。
- 不要求一定要用书面形式解除。
我与一家国企解除了劳动合同，但补偿还没拿到，请问有谁知道在法律上有相关规定吗？
- 我是2011年四月进了一家国企，至今年十月三十一号，因为单位出现问题宣布解散，因为已达到两年半，按照法律归定给予员工满一年工龄给一个月平均工资的补偿，没到两年半按照两年计算，超过两年半没到三年的按照三年补偿，所以单位按照按照三年的平均工资数给予三个月的工资，相关手续也都完善了！九月二十八号宣布的，宣布的时候说十月三十一号正式接触劳动合同，十月三十一号以前会把所有的补偿和人员工作全部妥善安排，安排的工作是单向选择，如果你不满意，你可以不选择企业，只要员工没有重大身体损害，没有政审问题，企业必须选择员工，因为是国企，上级要求必须妥善安排员工再就业，员工的工作在十月中旬已经妥善安排，但是补偿金到今天还没落实，找单位人家说让等，打电话还是让等，我想请教一下，在法律上有没有明文规定，解除合同时必须在规定的时间内给予经济补偿结清？？？谢谢大家！急急急！
- 没有规定时限，如果拖得时间过久，可以到劳动局申请仲裁调解
法律问题，因公司原因现在想单方面解除劳动合同，可不可以有没有法律规定可以立刻离职的条款？
- 合同上有休息，实际上想休息需要别人替班而且需要自己工资里扣除补给替班人，生病或者工伤都是一样需要扣除自己工资补给带班人。公司性质属于多老多得，还有一部分维护费，维护老用户的正常使用费用。有没有法律条款因为公司问题，可以自己离职或者联系劳动保障所，直接离职需能够有开离职证明，以为有保险公积金
- 法律规定员工可以随意离职的，不过要提前30天跟公司沟通好，需要公司人资科的同意以后，给你办理正常的离职手续，就可以离职了。如果你想立刻离职，唯一的办法就是等到你发工资的时候，今天发了工资明天你就不来上班了，这个属于你个人自动离职，公司是不会给你办理离职手续，也不会办理离职证明的。如果你先前有交过保险之类的就不能转让了。从你的描述来看你们公司的制度还是有点问题，不可能一个月一天休息都没有吧，正常最低一个月是要有3-4天休息，可以轮班或者你再过来补班就可以的。还有生病或者工伤一般按请假处理会扣工资的。
