条件关系的关联词(表示条件关系的关联词语)

条件关系的关联词语有哪些？

表示条件关系的关联词语，有：

只有……才……

除非……才……

只要……就……

无论……都……

不管……都……

它们在使用时是不同的。

一件事只需要一个条件，就可以出现相应的结果，这时使用“只要……就……”“除非……才……”（即唯一条件）；

而一件事需要很多条件，其中有一个条件是必不可少的，这时使用“只有……才……”（即必要条件）

句子中所给的条件都包含在内时，就可以使用“无论……都……”“不管……都……”

判断小技巧：在两个分句中，前一句是后一句的前提条件。使用哪个关联词根据事件的需求条件的变化。

例1：（只要）下雨，地上（就）会湿。

根据句子的意思，我们可以判断出下雨导致地上湿了，下雨是前提条件。前后两个分句之间的关系是条件关系。

表示条件关系的关联词是：只要……就……

例2：（除非）你帮我做完这些家务,我（才）和你一起去上街。

句子中上街的条件是你帮我做完这些家务，做完这些家务，才可以上街，所以做家务是前提条件。

表示条件关系的关联词是：除非……才……

例3：

（无论）刮风还是下雨，我们（都）要坚持去学校上课。

这句中，刮风和下雨这多种情况，都不能影响去学校上课这个结果，可以看出，刮风下雨是条件。

这里，条件有多个都包含在内，所以要用“无论……都……”

劳动关系确定的条件有哪些

劳动关系确定的条件：

（1）双方是否存在管理与被管理的关系。

（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

收养关系成立的条件

收养关系成立的条件是：收养人的条件，被收养人的条件，送养人的条件都符合法律原则。

1、被收养人的条件：

根据《收养法》第四条规定，下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：

（一）丧失父母的孤儿；

（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；

（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。

2、送养人的条件：

根据《收养法》第五条规定：下列公民、组织可以作送养人：

（一）孤儿的监护人；

（二）社会福利机构；

（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。

3、收养人的条件：

根据《收养法》第六条规定，收养人应当同时具备下列条件：

（一）无子女；

（二）有抚养教育被收养人的能力；

（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；

（四）年满三十周岁。

事实劳动关系应满足哪些条件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

命题及其关系充分条件与必要条件

1、四种命题为命题、逆命题、否命题、逆否命题；

2、命题的关系为命题与逆否命题同真同假，逆命题与否命题同真同假；

3、充分条件，如果A能推出B，A就是B的充分条件；

4、必要条件，如果B能推出A，A就是B的必要条件；

5、充要条件，如果能从命题A推出命题B，而且也能从命题B推出命题A，则称A是B的充分必要条件，且B也是A的充分必要条件。

劳动关系确定的条件有哪些

劳动关系确定的条件：

（1）双方是否存在管理与被管理的关系。

（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

大豆子粒的品质与气候条件下的关系是怎样的

据胡明祥1990等对不同生态区域大豆子粒品质的测定结果表明，大豆蛋白质含量与大豆生育期间的所处的温度、降水量 呈正相关，与日照和气温的日较差呈负相关。祖世亨1983对 我国18个省大豆子粒含油量与气候条件关系的研究结果表明，大豆子粒含油量与生育期间的气温高低和降水多少呈负相关，与 日照长短和气温的日较差大小呈正相关。总的来说，气候凉爽、 雨水较少、光照充足、昼夜温差大的气候条件有利于大豆含油量的提高。

两圆的位置关系及条件

1、两圆外离，两圆距离大于两圆半径之和；

2、两圆外切，两圆距离等于两圆半径之和；

3、两圆相交，两圆距离小于两圆半径之和；

4、两圆内切，两圆距离等于大圆半径减小圆的半径；

5、两圆内含，两圆距离小于大圆的半径减小圆的半径。

符合劳动关系的条件是什么

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动关系确立的条件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

构成雇佣关系的条件

要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

二、从实质要件上：

首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。