莱莱句子网为了300块钱申请劳动仲裁值得吗？
那300块钱申请劳动仲裁，我认为是值得的，首先，每个人都应该有维护自己和把传艺的信心和决心，要敢于对不平现象说不，就像有些人为一块钱打官司的，钱本身不重要，重要的是真当正义，维护公平，每个人都这样去做的话，社会部分现象就会减少
请专业人士帮忙回答下，离职之后如何申请劳动仲裁？
- 公司是6、7人的小团队，有购买五险；但因为公司经营情况，从今天7月开始至今，社保就一直欠费未交，医保是从9月开始未交的，个人缴的部分每月都是正常扣了的；并且薪资发放也一直未准时，经常延迟，原定是每月15日发薪；可9月份的薪资是11月19日发的，10月份的薪资还未发，延迟快半个月了。询问老板什么时候发薪和补缴社保，老板只说会安排，并未告知具体何时处理，再追问的话干脆不说话。我已按正规程序申请离职，老板批了，到本月30日截止，我想离职后再去申请劳动仲裁，提出仲裁的理由为：公司拖延缴纳社保，并在离职前未缴清，并且拖延薪资，在离职前十月份、十一月份薪资均未发目前准备的材料有劳动合同、社保缴费凭证（凭证上有写7-11月未到账）；有工资表，但工资不是每次都走公账，有时候会通过微信和支付宝，但从未有过现金，这部分凭证要如何截取？至少有两位公司同事可以为我做证。通过以上这些凭证是否可以成功申诉呢？仲裁申请书的范本请问又是什么样的？
- 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。3.劳动仲裁申请书可以去劳动仲裁委员会提交立案材料时，根据仲裁委提供的模板填写和准备材料
该如何申请法院强制执行劳动仲裁结果?
- 本人居住武汉，投诉的单位在上海。以前上班的地方是这家公司在武汉的分公司，现在武汉的单位已经撤销了。 单位拖欠我了几个月工资和几千元的差旅费。（申请劳动仲裁了）。还有1年多的五险(这个申请劳动监察部门了)。 现在劳动仲裁已经结束，不过单位没派人没到仲裁现场(我在武汉本地投诉的)，但老板是收到了仲裁通知单的，有快递签字证明。现在仲裁结果是我赢。 但是现在遇到了难题，请问：(1)我现在要去法院申请强制执行仲裁结果的话，是不是必须还要去趟上海不可。(2)强制执行费需要我出嘛。(3)如果非要去上海的话，我还可不可以提出误工费和交通住宿等相关费用。
- 那只能终结本次执行程序了
签订劳动合同的公司和实际劳动公司不同，如何申请劳动仲裁？
- 公司开除我，但是不发给我工资，我正在申请劳动仲裁。问题如下：公司用“XX科技中心”和我签订的劳动合同，但实际工作是在“XX科技有限公司”，这两个是不同法人的两个公司，现在和我发生纠纷的也是“XX科技有限公司”，我的名片上也是印的“XX科技有限公司”，现在的情况是和我签订劳动合同的是“XX科技中心”而实际发生劳动关系和纠纷的是“XX科技有限公司”，这情况我申请劳动仲裁是仲裁“XX科技中心”还是“XX科技有限公司”？
- 写有实际劳动关系的xx科技有限公司
如何撤回劳动仲裁申请？
- 我已经向劳动仲裁申请，并且已经受理了。我刚刚举证完，这天公司又给我打电话说要和解，我要如何撤回申请，要什么手续？
- 可以，及时去申请撤回，仲裁应该会同意。今天才立案，应该还没通知对方，对方没见到你提交的证据，就还来得及。然后重新再申请立案，可重新提交证据材料。###########################################################################律师提示： 网上咨询的判断仅是依据咨询者提供的内容所作的分析，供参考。案情复杂的，最好找律师面谈研究处理。 因时间精力有限，右侧电话限仅北京地区拨打咨询，外地有委托代理意向也可拨打，接通后请先说明目的。希望能解决您的问题。
劳动仲裁如何裁定挂靠公司，，我在矿山上干活，九个月的工资没领，申请劳动仲裁，矿也停了没干了，矿山
- 一个管事的都没有，矿山是挂靠别的公司，请问可以申请挂靠公司支付工资么
- 你好，这是可以，子公司倒闭可以向母公司追讨工资。
公司利用跟员工签的合同是技术类岗位，强制调岗，在深圳员工如何申请劳动仲裁？
- 公司利用跟员工签的合同是技术类岗位，强制调岗，在深圳员工如何申请劳动仲裁？如何申请仲裁，具体需要准备哪些资料？
- 员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
劳动合同上的公司和实际工作单位不一样劳动仲裁如何申请！请问可以同时把两个公司都一起仲裁吗？
- 当时入职公司强迫员工签订了一份空白劳动合同后期我因为克扣公司劳动仲裁公司了公司把我的劳动合同改成了别的单位和我实际用工单位不一致仲裁员以主体不符被驳回！让我从新申请我想把我实际工作的单位也写进还有劳动合同上的单位请问我该如何写！请懂的朋友多指点谢谢了！
- 就以实际用工单位为仲裁对象。仲裁要求增加一项，未签订劳动合同(入职在二年之内的要求支付2倍工资)。
公司与我签订了劳动合同，却没有将劳动合同给我，且没有为我购买社会保险，这样我如何申请劳动仲裁?
- 需要提供什么有利的证据证明我是这个公司的员工
- 第一，用人单位与您签劳动合同，正常情况下劳动合同应当是一式两份的，用人单位和劳动者各执一份，且两份合同的内容应当完全一致。用人单位与您签劳动合同又不将劳动合同交予您保存，有可能是规避您手上存有劳动合同关系的证明。您可以要求用人单位给回一份给您。且保留好以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；以备后期维权需要。第二，关于加班法律上有以下规定： 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（即正常工作日的加班）；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（周六周日的加班）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（法定节假日的加班）因此您的关注点应当是工资的基数是多少，而非用人单位给了您多少。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。因此，您可以根据您的具体情况进行计算。第三，根据《广东省工资支付条例》及《工资支付暂行规定》 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此用人单位做法不合法。第四，根据有关法律 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 关于保密费在实践中有不同的做法，具体支付保密费与否以及支付多少保密费多为劳动者和用人单位协商约定。第五，根据法律规定，用人单位调岗需要与劳动者协商后决定。但实践中，用人单位与劳动者又有管理与被管理的关系存在，用人单位的规章制度中也对调岗调薪作了规定的，用人单位单位单方调岗不影响劳动者待遇而劳动者又是可以胜任此工作的，是可以的。但这与您上述情况有所差异。用人单位做法不合法。
因公司未交社保被迫辞职，如何写劳动仲裁申请书申请经济补偿金？望各位律师朋友写个样本介绍一下。
- 辞职信上，写的:因公司未依法缴纳社保被迫辞职，解除劳动关系。
- 找个律师问一下，一般法院旁边都有代写法律文书的，也不贵。你去看一下，你现在有证据，会赢的
没有劳动合同没有五险一金可以申请仲裁嘛？ 如何申请 如何赔付 赔付双倍工资嘛？赔付多久的双倍工资
- 我在一家工厂工作了快两年了，上班时就没有填写入职手续直接工作的，期间没有签订合同，没有缴纳社保没有任何保障，工资每月也没有按时发放，我可以要求工厂赔付自工作起到现在的双倍工资吗？是按照我每个月发放的工资金额来赔偿吗？
- 以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位补偿7个月工资未签合同的双倍工资是入职第二个月起一年内，劳动仲裁时效是一年，单位愿意支付可以，但是申请劳动仲裁已经过时效，拿不到双倍。入职超过一年没合同，视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
