莱莱句子网公司为什么不怕劳动仲裁？
公司背后通常有更多的资源和法律手段来应对劳动仲裁，因此不怕面对劳动仲裁。
具体来说，原因如下：1. 公司拥有雇佣并支付薪资给专业律师和法务人员，他们在劳动法方面拥有专业知识，并可以帮助公司应对劳动仲裁。
2. 公司有一些非法律手段可以用来防范和应对劳动仲裁，如签署对抗性条款、协定或合同。
这些条款可能是针对员工声张劳动权益的限制，甚至是对员工进行惩罚或报复的规定。
3. 另外，一些公司可能会与雇佣的员工签署保密协议或和解协议，这样员工在得到补偿后会主动放弃追究公司的责任。
这会使得公司面对劳动仲裁时更加轻松。
因此，尽管员工有劳动仲裁权利，但是在实际应对过程中，公司通常有更多的资源和法律手段来应对劳动仲裁，因此不怕面对劳动仲裁。
签了三方协议工作了五个月,没签劳动合同,第四个月的时候用人单位口头通知我转正了,那算试用期吗?
- 工作了五个月多，签了三方协议没有签劳动合同，第四个月主管口头通知我转正了，现在我想离职，用人单位说不批，需要做到2月份过年，我应该怎么才能离职呢？
- 算是试用期，因为已经和第三方签订了协议书。
老板没签劳动合同 拖欠工资，是要找人民法院 还是人民政府，或者是劳动监察局？
- 我现在赶时间回家，工厂老板推迟工资，我不信任老板，没月不发工资，要点生活费 打电活还不接电话，除非亲自当面要？
- 打电话不接是为了防止你电话录音，因为你没有直接证据证明对方拖欠工资。最好的办法就是直接去劳动局执法大队，通过劳动仲裁取得有利于你的结果，如果对方拒绝支付，再拿着仲裁结果去法院起诉更为合适。
没签劳动合同，诉求双倍工资
- 八月来上班，工作了四个月，公司来来回回扣了我一千四百块钱工资，理由是未能提前五分钟到岗扣除全勤和绩效，既然他们这么规定了，我没办法扣就扣了，我认了（所有人都迟到了，唯独扣我的）就是刻意针对我。我认栽了，离职了。之后越想越不爽，打了律师电话，律师发现我没有签劳动合同，于是告诉我可以申请3个月的双倍工资，以及经济补偿金。我准备好资料去仲裁申请，结果仲裁委员会告诉我，我这个银行流水发工资的公司跟我上班的公司名字不一样，不成立，不予受理！我心想我不是劳务派遣的，是自己应聘来的，为什么不是一个公司发的工资，是不是这个公司逃税了？现在公司知道我要告他们。帮我想想办法该怎么办？兄弟们
- 他们什么没有早到五分钟的罚款本身就不合规啊，没道理的啊！告就是了，公司跟你耗不起的。
没签劳动合同，做满3年多，昨天被老板打脸，还当场被告知辞退？
- 事情是这样，店里管理比较松散。有一张桌子就是我们员工休息用，可以抽烟，玩手机，，昨天上班忙到6点多才有空自己叫了份外卖吃，吃好在那张桌子上抽烟，老板看见说不能抽，我也就灭掉了，继续玩手机休息下，他拿过烟灰缸倒烟蒂，接着对我说，客人在不能抽烟，抽烟罚100，那我心想别人都在这张桌子上抽烟，为什么我不行，，我就对老板说，对员工要一视同仁，其他人都在抽，为什么我不可以，他说没看见，那我说可以，下次我拍照给你看，结果他说，我就不一视同仁，你能怎么样，接着把我叫进后厨，没说几句上来就是一巴掌，接着又推我脖子，然后说我被开除，我就想知道他这种行为，这么才能让他付出沉重的代价
- 默契啊，劳动合同做满三年多，昨天被老板打猎，还当众被告知辞退。
邮件收到offer但没正式签约，更没签订劳动合同，入职前可以反悔吗？
- 经过两轮A公司的面试近期拿到了offer，在拿到offer期间还同时参与B公司的面试，一开始并没觉得自己可以通过B公司面试，结果是B公司面试也通过了。其实接到A公司offer之后也就一个小时左右，就收到了B公司二面通过的好消息，A公司属于派遣，B属于本社职位，在这点上B几乎完全符合自己的预期，两家公司待遇上也没太大差别。我想问我和A公司目前只有邮件offer确认，还没正式签订劳动合同，离A公司入职还有将近两周的时间，我可以反悔吗？如果能跟B公司谈妥，我确实想去B公司。
- offer确认，则视为已经签署了offer你看一下offer里有没有规定如果任何一方单方面解除，有没有应该负的责任，通常来讲offer里只会包含入职日期、薪金、职位、薪水等信息，并不会有违约责任如果有的话，严格来讲是要担负的，但企业也不会因为这个对你进行诉讼。
没签劳动合同拿底薪和提成怎么计算加班费？
- 底薪2000，提成是百分之一，早8.30上班，中午吃完饭就工作到晚8.30，偶尔加班到凌晨2-3点或通宵，每月休息三天，如法定节假日休息2天，那这个月只能在休息一天。
- 没有签订劳动合同，意味着计算方式是单位说了算正常加班费，是（2000当月上班天数1天上班时间）*加班时间，但没有劳动合同就意味着计算方式不同，真的无法准确计算
没签劳动合同，克扣工资，被老板辞退，劳动争议仲裁书要怎么写？
- 没签劳动合同，没交过社保，离月底还有几天被老板辞退，微信转账发工资时说没做满一个月不算提成发的底薪，因是拿提成加班也没有加班费，这个劳动争议仲裁书要怎么写，劳烦告诉我下，谢谢。
- 这个可以在劳动局工作人员的指导下写劳动争议仲裁书，这样才能准确无误。
没签劳动合同，且工作时间已经超过一年，发工资时扣了我1000块左右，请问我现在该怎么办？
- 家里有急事然后月底跟老板打了个招呼直接回家了，因为家里的事没法继续工作便跟老板说明情况辞职了，发工资时老板扣了1000左右（应该是5000的工资）请问我现在该怎么办，以前还有工资条，现在连工资条都没有了，直接微信转账啥也不说，微信聊天记录转账记录钉钉工作打卡排班都有
- 如果你工作没签劳动合同，工作时间已经超过一年，公司属于违法，你可以要求公司支付双倍工资。如果公司老板不支付双倍工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，应当提供在公司考勤记录、微信工资记录。
没签劳动合同，我上了将近四个月的班了？
- 现在我想离职，可以直接走的吗？
- 未签劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资
公司不发工资且没签正式合同，被迫解除劳动合同通知函应该怎么写？
- 8月11日入职公司，试用期两个月，签订了试用合同。9月15日发了8月15日到9月15日的工资，9月15日到10月15日的工资到现在一直没发，15号那天领导说晚两天发、19号说在晚几天、最终定的是10月30号发，但30号还是没发工资。同时10月15号应该已转正，但公司并没有给我签订正式合同。我准备给公司发一份被迫解除劳动合同通知函，解除劳动合同关系。需要在被迫解除劳动合同通知函中明确工资总额及赔偿要求吗？（我看网上说公司拖欠工资可以申请25%的赔偿，转正没签订正式合同可要求双倍工资`）
- 公司不发工资，切没有签订正式合同，被迫解除劳动合同后，通知函应该给予相关的信息情况进行写。
