莱莱句子网董事长助理的岗位职责是什么？
主要职责：
1、协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案。
2、组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果。
3、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料。
4、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、翻译资料、协助处理相关的商务接待工作。
5、协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况。
6、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等。
7、代表董事长对公司相关部门的工作进行沟通和协调。
8、协助董事长进行公司的日常事务管理。
9、处理董事长授权的其它事务。
1、董事长助理是公司的高级管理人员，一般相当于副总经理级别。董事长助理必须具有：公关意识、辅助角色意识、进谏、规劝意识、现代管理意识、积极学习意识、信息意识、幕后意识。2、必备素质：公关意识，是一种自觉用公共关系理论和原则指导自己思维和行动的观念，又称“公关观念”。总裁秘书只有具备较强的公关意识，才能协调好各方面关系，充分发挥好辅助协调作用，以达到提高企业的知名度，为企业树立良好形象的目的。3、总裁秘书的角色意识，是指总裁秘书对自己所担任角色的社会地位以及由这一地位所决定的职责的认识与体会，具体而言，总裁秘书角色的主要行为特征就是辅助总裁管理，为总裁提供综合服务。总裁秘书角色的本质性就在于辅助性，因为没有总裁，就不会有总裁秘书，因此总裁秘书应该以高度的责任感去辅助总裁进行管理和决策。4、进谏和规劝意识，是指总裁秘书除了对总裁在工作上服务支持以外，当发现总裁工作、决策上的问题和错误时，要通过正当的渠道、妥善的方法向总裁反映，以便及时纠正和处理。5、保密意识是由于总裁秘书经常参与重大决策、组织参加重要会议、保存机密文件资料等活动的存在而必须具备的维护总裁和公司利益的基本素养。保密意识一方面是个人的职业道德的体现，同时又是获得总裁信任所必须的。6、信息意识是指总裁秘书要主动了解各方面情况、掌握动态、发现问题，然后进行筛选、处理，综合分析，进而提供给总裁准确有用的信息资料以供决策参考。在一个信息爆炸的时代，收集、筛选有用的信息，应该是总裁秘书时刻需要做到的，而且信息的质与量将极大影响到工作效率的高低。
1、 董事长助理秘书的问题。
- 刚刚上任集团的董事长助理秘书一职。。。但是实在不知道自己需要做什么。。董事长也没安排工作。天天闲在办公室。端茶倒水接待。饮食起居。有公司办公室人员去做。 请问我应该做些什么？是等董事长安排工作。还是主动去做？应该做些什么？
- 主动一点对
2、 董事长为啥不让女助理拿杯子？
- 董事长对助理很关心，助理是他的心腹。他很信任助理。就像苏明玉和他老板之间的关系。但是助理能力和情商都一般，每次开完会，董事长为啥不让助理帮他把茶杯笔记本拿回去，而是让别人拿？因为这些琐事应该是助理的分内之事，是因为他觉得想避嫌？还是觉得女助理眼力头不够？
- 我觉得坦白白，如果不坦白然而被发现了，你可能会很惨，甚至失去这份工作。相反，如果你坦白了，可能董事长或者经理会很欣赏你的真诚。还是坦白，至少自己心里坦荡。
3、 私企房地产公司的董事长助理和国企高速公路收费站收费员？哪个比较好？？
- 私企房地产不大不小、职位是董事长助理、可能是协助董事长处理工作项目之类、经常出差、但我应届毕业生没有房地产行业经验、也不是这个专业！另外一国企高速公路收费站收费员、工作稳定、但工资一般工作枯燥、很犹豫哪个前景比较好？
- 主要看个人性格，日后发展方向来定，一般来说董事长助理应该好一些，发展前景较好，挣钱较多。收费员待遇差，没上升空间。
4、 有个老板又要你帮忙做事又不开工资，只是说有业务给我提成，现在我名义上是董事长助理，其实没有拿工资，
- 有个老板又要你帮忙做事又不开工资，只是说有业务给我提成，现在我名义上是董事长助理，其实没有拿工资，到现在也没有挣个毛钱，这样的老板您会怎么办
- 跳槽
2、 董事长为啥不让女助理拿杯子？
- 董事长对助理很关心，助理是他的心腹。他很信任助理。就像苏明玉和他老板之间的关系。但是助理能力和情商都一般，每次开完会，董事长为啥不让助理帮他把茶杯笔记本拿回去，而是让别人拿？因为这些琐事应该是助理的分内之事，是因为他觉得想避嫌？还是觉得女助理眼力头不够？
- 我觉得坦白白，如果不坦白然而被发现了，你可能会很惨，甚至失去这份工作。相反，如果你坦白了，可能董事长或者经理会很欣赏你的真诚。还是坦白，至少自己心里坦荡。
